طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی ایران
Authors
abstract
تغییرات بنیادی در فعالیتها، رویه ها و کسب وکار مدیریت منابع انسانی در طول سالهای گذشته، سبب شده اند که موضوع «شایستگی های مدیران منابع انسانی» مورد توجه سازمانها و انجمن های ذیربط قرار گیرد. امروزه رویکرد شایستگی که جزء جدانشدنی رشته مدیریت منابع انسانی شده است، به عنوان یک روش اساسی برای آسیب شناسی، نظام مندی و بهبود جنبه های مدیریت منابع انسانی به کار برده میشود. رویکرد شایستگی به مدیران منابع انسانی کمک میکند تا عملکرد حرفه ی یشان را بهبود بخشیده و تضمین دهند که واحد منابع انسانی، خدمات با ارزش افزوده یی در حمایت از اهداف کسب و کار فراهم می سازد؛ بنابراین ازآنجاکه فعالیتهای منابع انسانی تأثیر مستقیمی بر توانایی رقابتی یک سازمان دارند، ضروری است که مدیران منابع انسانی بر اساس یک مدل شایستگی به صورت مستمر بهبود یابند. ارزیابی مدیران بر اساس مدل شایستگی، فراهم کننده یک تحلیل جامع از تواناییهای موجود و نیازهای توسعه یی آنها است.
similar resources
طراحی مدل شایستگی های مدیران منابع انسانی بخش دولتی در ایران
یکی از مهم ترین جنبه های کسب مزیت رقابتی در فضای کسب و کار امروز، توجه به ارزش آفرینی منابع انسانی و تمرکز بر شایستگی های محوری سرمایه های انسانی است. همچنین توجه به شایستگی های مدیریتی مدیران، به ویژه مدیران منابع انسانی بخش دولتی که خود متولی اجرای سیستم مدیریت مبتنی بر شایستگی در دولت هستند، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. بنابراین در این مقاله پس از بررسی مطالعه های متعدد انجام شده در زمینه ...
full textالگوی شایستگی های مکتبی مدیران منابع انسانی (مورد مطالعه ارتش جمهوری اسلامی ایران)
بدون تردید در جنگهای شبکه ای و دانش بنیان امروز و آینده منابع انسانی توسعه یافته و شایسته از اهمیت فوق العاده ای برخوردار خواهد بود . به همین نسبت مدیران منابع انسانی که متولی اصلی جذب و توسعه و بکارگیری منابع انسانی در سازمانهای نظامی از جمله ارتش هستند دارای جایگاه ویژه ای خواهند شد و برای انجام درست وظایف خود نیازمند شایستگی و قابلیت های لازم خواهند بود. لذا هدف اصلی این تحقیق«ارائه ال...
full textطراحی مدل شایستگی چندبُعدی مدیران و کارکنان
این مقاله با هدف توسعة مدل شایستگی سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی تدوین شده است. برای این منظور به شیوهای ترکیبی، شایستگیهای اولیه از منابع مختلف جمعآوری شده و با اخذ نظرات و مبتنی بر روش کمی نمونهگیری از کارشناسان و مدیران سازمان در قالب پرسشنامه اولویتبندی گردیدهاند و سپس بر اساس روش کیفی مبتنی بر بررسی مستندات سازمان و انجام مصاحبه عمیق خبرگی با مدیران تکمیل شده است. مبتنی بر ...
full textمدل مفهومی شایستگی مدیران منابع انسانی در چارچوب نظام ارزشی اسلام
شایستگی از دیرباز مورد توجه آئین انسانساز اسلام و بهتبع، فرهنگ ایرانیِ پس از اسلام بوده است. با توجه به اینکه مبحث مدلهای شایستگی مدیران منابع انسانی با رویکرد اسلامی، کمتر مورد توجه پژوهشگران قرارگرفته است، لذا این تحقیق در صدد ارائهی مدل مفهومی شایستگی مدیران منابع انسانی در چارچوب نظام ارزشی اسلام در دانشگاه سیستان و بلوچستان میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 113 نفر از مدیران، کارشناس...
full textالگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن
فرایند جهانی شدن، چالش هایی را فراروی مدیران سازمان ها قرار داده است. متولیان منابع انسانی برای بهره مندی مناسب از نیروی انسانی باید از شایستگی های ویژه ای برخوردار باشند. طراحی الگوی شایستگی های مدیران منابع انسانی سازمان های دولتی در شرایط جهانی شدن، هدف این پژوهش است. جهت طراحی الگو، شاخص ها از طریق روش دلفی و پرسشنامه خبرگی از 21 استاد مدیریت کسب شد. مفاهیم مرتبط با شایستگی های مدیران منابع...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مدیریت کسب و کارجلد ۴، شماره ۱۶، صفحات ۱۱۵-۱۴۱
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023